同事离职逍遥长久，讨厌者留任稳固

做事认真的员工先离开公司，你越喜欢越欣赏的同事往往越早跳槽，你讨厌的人却会一直在公司逍遥长久。

这就是劣币驱逐良币。

分享一个我已经见怪不怪的职场故事：

【资料图】

公司里原来有一个同事，平时工作表现不错，工作上的问题，只要找他，他都尽全力去解决。

到了年终，在评定奖金等级的时候，他以为自己怎么也算a级吧，但是老板并没有给他评a，只是评了一个b+，并指出他还有什么不足等等。

他据理力争半天，还是没有任何改变。

之后的一年，他工作更努力了，经常主动要求解决难题，加班也是经常的事情。

大家以为他想通过更大的努力来获取老板的认可。

但是在年终前，快要发奖金的时候，他递出了辞职信，老板挽留，并承诺涨薪10％，但是他决意辞职，宁可放弃年终奖。

我们不明白，他努力1年不就是为了加薪获得老板认可吗？

为什么现在这么坚决要离职？

他入职新公司后，我们私下吃饭，他说出自己真正的想法。

上一年谈年终奖的时候，他据理力争，但是老板仍旧给了b+，不是他的工作没有做好，而是老板对他本人不太满意，他的性格做不到和老板很亲近。

他觉得，再在这个老板手下干下去，也不会有太大前途。

他说自己这一年这么努力，是为了让自己简历更好看一些。

以前的工作经历，工作太单一了，去外面没有那么合适的工作机会。

他这一年，主动学习，就是为了让自己的技术再提高一些，这样他更好找工作。

他这一跳槽，工资涨幅50％，也算是对自己这一年努力工作的回报了。

做事认真的人，一般信奉付出和回报对等原则。

所以他们认真对待每一个工作任务，竭尽全力做好本职工作，期望获得领导、老板、同事的认可，希望这样就可以获得加薪、奖金和晋升。

可惜，许多同事，看见你工作能力强，就会无休止的把自己的工作任务转嫁给你，美其名曰能者多劳，当然工作成绩肯定还是人家的。

当你不能如其意时，就会在恰好的时机给你做评价。

至于领导，太多太多不是凭借能力得到的职位。

手底下一个能力强的属下，当然是物尽其用了，晋升是口头答应而已，功劳那肯定还是领导的，责任都是属下的。

我真正对职场感到厌倦并下定决心离开是，我发现大家并不需要我的思想，只需要我去写汇报写文档，开会议，做螺丝钉，工具人。

需求铺天盖地而来，只要是用户提的都要做，也没有严格的评审过程，功能嘛，抄别人的就行，也不指望你能想出什么功能。

逐渐觉得自己在趋于干涸，明明我还有很多想法。

给你的任务，如果每次只是自己暗自完成，领导就会觉得你能消化，而不是觉得对你有所亏欠。

职场上，会哭的孩子有糖吃，这个现象很明显。

目前还没遇到过特别有良心的领导，因为一开始员工跟领导就是利益争夺者，蛋糕就那么大，上升通道就那么狭窄，你指望利益冲突方来考虑你的利益吗？

我说个悲惨的，那些会对职场失望的，往往都是听话的好学生。

那种念书念的好的，考试考的好的，适应学校规则的，往往对社会更加失望。

因为学校里那一套东西支撑不了，但只要是学习能力强的人，总会找到一套自己的生存法则。

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