全局系统党风廉政建设调查问卷分析报告

全局系统党风廉政建设调查问卷分析报告

、党风廉政建设工作具备良好的工作氛围、思想基础和工作基础，必须增强信心，继续努力，注重创新，以提高思想教育的有效性，持续强化作风建设为工作重点，不断创新工作方法，要提升档次和水平。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。

为深入了解市文体广新局系统党风廉政建设工作开展情况，进一步掌握全局系统干部职工的思想现状，今年x月，我局专题组织开展了党风廉政建设情况问卷调查。通过数据的统计分析和工作意见建议的收集归纳，我们对干部职工的关心关切有了进一步的了解掌握，为今后工作开展明确了重点，增强了信心和动力。

(资料图片仅供参考)

一、基本情况

1、此次调查共发放问卷190份，占全局系统干部职工总数的71.2%；收回有效问卷170份，占发放总数的89.5%。为使大家畅所欲言，实事求是地反映个人想法和意愿，问卷采取不记名和个人单独填写、单位转交的方式，真实可信度比较高。

2、调查对象中，党员117人，共青团员10人，民主党派4人，群众39人。分别占被调查人员总数的68.8%、6%、2%和23.2%，有9名处级干部和46名科级干部以及12名高级职称和37名中级职称的同志参加了问卷调查。调查对象中，55岁以上的11人，45-54岁的69人，35-44岁的59人，34岁以下的31人分别占到总人数的6%、40.59%、34.7%、18.71%。调查对象的学历情况是，硕士及上以学历11人，本科学历人数为89人，大学专科人数为53，中专、高中学历人数为17人.分别占到总人数的6%、52.35%、31.18%和10.47%。

问题设置主要分五大类。

第一类是对工作感受的自我评价

——对工作整体感受的自我评价中

回答满意的110人，占到调查对象总数的64.7%，30%的被调查人员回答比较满意，回答不满意有9人，占调查对象的5.3%。

——对工作压力的自我评价中，61人回答压力大，占到调查对象总数的35.88%，回答压力一般，能够承受的有101人，占到调查对象总数的59.41%，调查中，有8人回答能够轻松应付工作，没有压力。

——工作状态的自我评价中，回答精神饱满，积极性高的67人，回答状态还行，能够完成工作任务的88人，认为工作较累，疲于应付的有14人，分别占调查对象总数的39.41%，51.76%和8.24%，调查中有1人对本职工作感到消极厌烦。

——对影响工作积极性的主要因素的多项选择中，有81人回答是工资收入，占调查对象的47.64%，31人回答是个人发展，占调查对象的18.24%，47人回答是激励机制，占调查对象的27.65%，51人认为是工作氛围，占调查对象的30%，有39人回答是工作风气，占调查对象的22.94%。

第二类对当前党风廉政建设工作的认识和评价方面

——关于对中央抓反腐倡廉工作是否充满信心?回答充满信心的占87.06%；有待观察的占11.1%；没有信心的占1.84%。

——关于对本系统党风廉政建设工作是否满意?回答满意的占70.59%；比较满意的占26.47%；不满意的占2.94%。

——关于身边违反“八项规定”以及省市有关作风建设要求的现象是否还很普遍?回答还很普遍的占3.53%；比过去大有好转，但仍然一定程度存在的占48.24%；很少有的占48.23%。

——关于对市局抓作风建设的总体感觉。78.24%的调查对象回答抓得很紧的占；15.88%的人认为比较适中；认为工作一般的占5.88%。

——关于根据经历和观察，您所认识和有过接触的领导廉洁情况。99人回答很廉洁，占58.23%；68人回答比较廉洁，占40%；认为不廉洁的占1.77%。

第三类是了解党风廉政建设工作开展情况方面

——对本单位“三重一大”事项集体决策落实程度的评价中，回答好的有112人，有46人认为比较好，分别占到调查对象总数的65.88%和27.06%，9人认为一般，还有3人回答不了解。

——对单位领导班子执行民主集中制的评价是：98人认为开展得好，48人认为比较好，分别占到调查对象总人数的57.64%、28.24%，15人认为开展得一般，有9人认为开展得比较差，分别占调查对象总人数的8.8%、5.32%，

——关于所在单位是否经常开展有关反腐倡廉方面活动?回答经常开展的占81.18%；有时开展的占15.88%；很少开展的占2.94%。

第四类是在一定情景设置下的看法和想法方面

——对于很费心为服务对象把事情办好后，是否接收过管理对象或服务对象的钱物?没有人认为接收钱物是件心安理得的事情，169人表示坚决不收，仅有1人表示收点也无所谓。

——关于假如系统内要动一批干部和调整一些岗位，并可能涉及到自己，会怎么做?回答听从组织安排的占81.76%；通过正当途径积极争取的占18.24%；没有人选择找关系走门子请客送礼。

——关于现在中央要求婚丧喜庆不能大操大办，过去别人家办事自己行过礼，如果遇到自己家办事，自己怎么办?100%的回答都是按现在新的规定办；没有人选择按过去传统和风俗办和采取变通不吃亏的方法。

——关于现在工作任务重、要求严，福利待遇又明显下降，对此，自己是何种态度。回答正视现实，调整心态，节约开支的占96.47%；5人选择人往高处走，有好机会就离开，占3%；另外有2人回答钱多就多干，钱少就少干的；一人选择堤内损失堤外补，想办法增加收入。

——关于现在媒体曝光的案件越来越多，系统内也经常下发相关的通报，对此有什么态度和感受?回答很有触动、很有警醒的占87.61%；7.05%的人认为与己无关的；另有5.34%的人认为出事的都是倒霉的，运气好就没有事。

——关于纪检监察工作是得罪人的工作，从另一个角度来讲，也是保护人、教育人的工作，如果调整自己到纪检监察岗位工作，现在征求本人的意见，是否愿意?回答愿意的占24.11%；服从组织决定的占64.11%；有11.78%的人表示不愿意。

第五类是针对文体广新系统实际的工作建议方面

——关于您认为当前系统内干部面临的主要风险是什么?回答是违反工作纪律的占71.18%；廉政风险的占10%；执法和审批风险的占21.76%。

——关于您觉得本系统当前党风廉政建设和作风建设应该重点整治何种问题?认为应该重点整治不遵守规章纪律和规矩，工作不规范问题的占50.59%；重点整治慵懒散等不作为、慢作为问题的占45.88%；重点整治吃拿卡要报等不廉问题的占5.9%。

——关于实行“三转”以后，纪检监察部门的主要职责聚焦到监督执纪问责上面，您认为加强监督应该从哪入手?认为从单位内部日常管理监督入手的占96.47%；从“一案双查”或执法监察入手的占5.9%；从明察暗访入手的占9.4%。

二、分析与思考

1、干部职工对本职工作满意度高，大部分同志在工作压力大的情况下，都能够正确对待，保持积极、饱满的精神状态，能够确保工作任务的完成，充分说明全局系统大多数干部职工的思想稳定，心态健康，工作状态良好。问卷数据显示，有95%的调查对象工作感受的自我评价是满意或者比较满意，其中回答满意的占64.7%，9成的干部职工都回答工作有压力，其中35.88%的人表示压力很大。

2、干部职工对当前党风廉政建设工作高度认可，给予了积极正面的评价，为我们增添了信心和动力。问卷显示，87.06%的同志对十八大以来中央抓反腐倡廉工作充满信心；97.06%的同志对系统内党风廉政建设情况表示满意或比较满意；96.47%的同志认为“八项规定”出台以来作风建设比过去大有好转，很少发生违反八项规定的现象；超9成的同志对市局抓作风建设的力度、节奏、措施、成效给予肯定。在对身边认识和有过接触的领导廉洁情况的评价方面，回答廉洁或比较廉洁的超过98%。数据表明，十八大以来，加大反腐力度，强化作风建设，取得了明显成效，党在重塑形象，群众在重拾信心。只要坚持不懈地抓下去，“政治清明、政府清廉、干部清正”的目标一定能够实现。全市文体广新系统党风廉政建设工作得到了干部职工的积极支持和认可，有较好的群众基础，有一个作风硬朗、廉洁奉公的领导班子，一定要坚定信心，再接再厉，蹄疾步稳地推进全系统党风廉政建设不断向纵深发展。

3、全局系统党风廉政教育效果显现，党风廉政建设氛围比较浓厚，大多数同志大局意识较强，对党风廉政建设工作认识较高。有81.18%的人所在单位经常开展反腐倡廉教育，有96.47%的人对媒体和系统通报的案件很有触动警醒，有99.41%的同志在回答为人办事是否收礼时选择坚决不收，100%的同志在回答按照“新规”办理婚丧喜庆事宜，有近96.47%的同志在工作要求严格、福利待遇下降面前心态平衡，有100%的同志表示在涉及自己岗位调整时服从组织安排或通过正当途径积极争取。透过数字，可以真切感到，狠刹“人情歪风”等“纠四风、治陋习”专项整治工作已经产生积极的效果，全局系统绝大部分同志是识时势、知行止的，是识大体、顾大局的，是讲操守、有底线的。

4、防范风险、强化监督是干部的关心关切，也是今后纪检监察工作应该着力之重。有71.18%的人认为存在因为工作中慵懒散漫，违反工作纪律被查处的作风风险；文体广新局系统有行政机关和事业单位，行使着一定的公权力，掌握着一定的公共资源，具有一定的岗位风险。对此，大多数干部有着清醒的认识。有21.76%的同志认为当前系统内干部面临的主要风险是审批、执法岗位的风险，认为主要风险是廉政风险的占10%。有50.59%的同志认为应该重点整治不遵守纪律规矩、不落实规章制度，工作不规范的问题，希望重点整治慵懒散等不作为、慢作为问题的占到45.88%，整治吃拿卡要报等不廉问题的占5.9%。干部的意愿和希望告诉我们，全局系统党风廉政建设的重点还是作风建设。关于实行“三转”以后，纪检监察部门如何加强监督的问题，86.47%的同志认为应从单位内部日常管理监督入手；建议从“一案双查”或执法监察入手的占5.9%，从明察暗访入手的占9.4%。明察暗访是纪检监察部门开展监督的重要手段，虽然发现的大部分是表面的问题，但能够起到震慑、警醒和督促工作的积极作用，今后要在察访的频率、范围和内容上下功夫。采取“一案双查”、执法监察等手段，对重点案件、特定事项实施重点监察。在日常管理监督中，加强日常工作纪律，主体责任落实、政令畅通执行等情况进行有序、有力、有效监督，使干部真正感觉到监督无处不在，无时不有。

5、少数人存在模糊认识，有些倾向和苗头值得注意。关于如何面对工作任务重要求严、福利待遇下降的问题，有3%的同志选择“人往高处走，有好机会就离开”。关于是否愿意到纪检监察岗位上工作的问题，回答愿意的只占2成多，回答不愿意的占11.78%，片面的认为纪检监察工作就是得罪人的工作，有抵触心理，存在不愿监督、不敢监督、不会监督的现象。关于身边违反“八项规定”以及省市有关作风建设要求的现象是否还很普遍的问题，只有41.83%的同志回答“很少有”；关于现在媒体曝光的案件越来越多，系统内也经常下发相关的通报，对此有什么态度的问题，认为与己无关的占7.05%，认为出事的都是倒霉的、运气好就没有事的占5.34%。这两组数字一定程度上反映出，在反腐败和作风建设的高压态势面前，仍有部分干部职工思想麻痹，认识不深，或者心存侥幸，这样的人最容易出问题，必须进一步加强教育引导，严格管理，促其警醒，规其言行。

6、少数人对廉政建设的认识还没有到位，有些倾向性的问题需要高度警觉和注意。一是部分党员干部对反腐倡廉形势的关注度不够高，偶尔关注的人占到了10%，说明党员干部对反腐倡廉形势的重视程度还有待进一步加强；在反腐倡廉政策和形势的了解渠道上，单位学习和互联网学习并列排在第一位，以下依次是电视广播、报刊杂志和其他，一方面体现了学习渠道的网络化和多元化，另一方面也突出了单位学习的重要性；身边违反“八项规定”的现象虽然比过去大有好转，但仍然一定程度存在，比例占到了48.2%，特别是对于领导干部，很廉洁的比例只占到了58.23%，充分表明了“作风建设永远在路上”，反腐倡廉形势依然严峻，需要常抓不懈。二是廉政教育不够全面，不够到位，不够彻底，仍有很大的提升空间；绝大多数部门能够积极有效的传达上级党风廉政建设的相关要求和部署，但仍有一些部门对党风廉政建设的重视程度不够高，党风廉政建设主体责任和监督责任落实不够深入，制度落实和政策宣传有待进一步加强。三关于是否觉得不送礼不给好处就办不成事的问题，有12.22%的人回答“是”，38.64%的人回答“有一定影响”，两者合计超过50%，表明这种不良的社会风气“土壤”很厚，“伤人”很深，反腐败、纠“四风”还任重道远。

三、工作建议

1、党风廉政建设工作具备良好的工作氛围、思想基础和工作基础，必须增强信心，继续努力，注重创新，以提高思想教育的有效性，持续强化作风建设为工作重点，不断创新工作方法，要提升档次和水平。党风廉政建设工作要以人为本，要正视人的正常的物质和精神需求，在政治、经济待遇方面公平、正确使用激励机制，努力营造和谐的工作氛围，树立清新的工作风气，涵养良好的政治生态。

2、要立足于相信大多数，发动大多数，依靠大多数，立足于行业优势，积极探索廉政文化教育的新途径。深入开展理想信念、职业道德、党纪国法和廉洁自律教育。加强警示教育、示范教育、岗位教育和谈话教育，加强党风廉政宣传和舆论引导工作，解决广大干部职工的观念问题，引导干部职工积极参与党风廉政建设，促成理念上的创新，筑牢思想防线。

3、要以强化制度建设为保证，充分发挥制度在反腐倡廉建设中的带动和提升作用，切实加大从源头上防止腐败的工作力度。健全权力运行制约监督机制，完善预防腐败长效机制，建立岗位廉政风险防控机制。坚持以制度管人、管事，规范工作流程，把权力关进制度的笼子。在建立、完善制度的同时，发扬改革创新精神，把贯彻落实上级部署、执行制度规定与本部门的实际结合起来，找准结合点，创造性地开展工作，取得实实在在的成效。及时对党风廉政建设工作任务进行部署、分解并督促落实，规范权力运行，构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。

4、要以监督检查为手段，加强对党员干部的监督约束。加强对局属各单位领导班子履行党风廉政建设主体责任、“一岗双责”、严格遵守廉洁从政和改进作风的各项规定等方面工作的监督检查，加强对各党支部纪检委员工作的业务培训和指导督查，进一步规范并严格执行工作纪律和内部管理制度，加大执纪检查和惩戒问责力度，紧盯重要时间节点，坚持开展明察暗访和专项检查，对违规违纪问题发现一起、查处一起，典型问题通报曝光。抓住责任追究的关键环节，从而使党风廉政建设工作真正落到实处。

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