江苏省企业职工延迟退休有哪些特点?哪些人会受到延迟退休影响呢?

2022-12-12 16:44:19| 来源: 金条网|

2022年3月起,部分地方退休年龄有新规,既有延迟退休又有提前退休,这个消息是真的,有哪些地方呢?哪些人会受到影响呢?

延迟退休年龄,一直是大家热烈讨论的话题,如何延迟退休呢?“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则,逐步延迟法定退休年龄,换句话说,就是渐进式延迟法定退休年龄。其中,人口大省、经济强省:江苏省,在全国范围内率先推出企业职工延迟退休方案,拉开全国延迟退休的序幕。根据江苏省人社厅近日发布的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》,新办法共35条,明确从2022年3月1日起执行企业职工延迟退休新规。

延迟退休

江苏省企业职工退休年龄如何规定的?

说到退休年龄,目前公认的是“男满60周岁,女干部满55周岁,女工人满50周岁,女灵活就业人员满55周岁。”但是,这里面还涉及到不同退休情形,退休年龄界定比较模糊。从江苏省实施办法来看,对退休年龄的界定很用心,重点是第十三条:细化规定了女工人按照女干部退休年龄执行的条件,以及女灵活就业人员和女失业人员按女工人退休年龄执行的条件,并创新规定了延迟退休政策,这也是全国首创,换句话说,既有延迟退休又有提前退休新规。

比如说女工人,50周岁时在管理技术岗位上工作,或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的,按照女干部退休年龄执行,也就是退休年龄为55周岁,换句话说,从50周岁起,延迟退休5年;符合特殊工种退休或病退要求的职工,退休年龄为男满55周岁,女满45周岁,也就是提前退休5年;曾为原固定工作的,或者原在国有企业工人岗位上工作的女职工,退休年龄为50周岁。

退休

江苏省企业职工延迟退休有哪些特点?

对于延迟退休,江苏省规定有鲜明的特点,不是想延迟退休就能延迟退休的,需要满足三个条件:3月1日起,本人申请、单位同意、人力资源社会保障行政部门备案,延迟退休年龄不少于1年。本人申请意味着弹性实施,不搞一刀切,尊重每个职工的退休利益;单位同意意味着存在劳动关系,非劳动关系不参与延迟退休;备案意味着延迟退休需要审批,经人社局同意后,延迟退休才能成立;延迟退休不少一年,意味着大步调整,不是利用三个月、五个月过渡到新的退休年龄,而是直接延迟退休一年以上。总体上,江苏省企业职工延迟退休政策既有弹性又很大胆。

哪些人会受到延迟退休影响呢?

延迟退休呼声更高的,应该还是有一技之长的企业职工,他们有丰富的专业技术经验,越干越吃香,在单位也是“香喷喷”的存在。延迟退休,对单位而言,可以更大程度发挥他们的专业特长,避免人力资源浪费,提高单位经济效益;对于个人而言,好处更多,除了领工资外,还可以增加工龄,增加养老保险个人账户总额,提高养老金水平,对于国有企业职工,还能多领一些住房公积金和企业职业年金。因此,有一技之长的企业职工,受益更大。

延迟退休反对声更大的,应该是从事体力劳动的灵活就业人员以及失业人员,他们多数是打零工,收入少,更大的期盼就是早点退休,拿到养老金,颐养天年。所以说,弹性退休非常必要,这次江苏省“自主申请”原则,非常人性化,值得称赞,充分尊重每个群体的退休利益。

养老金

总之,延迟退休真的来了,江苏省延迟退休新规只是其他省份延迟退休的一个缩影,值得借鉴,但不代表其他省份没有自己的鲜明特色,我们拭目以待吧!

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