江苏省企业职工延迟退休有哪些特点？哪些人会受到延迟退休影响呢？

2022年3月起，部分地方退休年龄有新规，既有延迟退休又有提前退休，这个消息是真的，有哪些地方呢?哪些人会受到影响呢?

延迟退休年龄，一直是大家热烈讨论的话题，如何延迟退休呢?“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步延迟法定退休年龄，换句话说，就是渐进式延迟法定退休年龄。其中，人口大省、经济强省：江苏省，在全国范围内率先推出企业职工延迟退休方案，拉开全国延迟退休的序幕。根据江苏省人社厅近日发布的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，新办法共35条，明确从2022年3月1日起执行企业职工延迟退休新规。

延迟退休

江苏省企业职工退休年龄如何规定的?

说到退休年龄，目前公认的是“男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。”但是，这里面还涉及到不同退休情形，退休年龄界定比较模糊。从江苏省实施办法来看，对退休年龄的界定很用心，重点是第十三条：细化规定了女工人按照女干部退休年龄执行的条件，以及女灵活就业人员和女失业人员按女工人退休年龄执行的条件，并创新规定了延迟退休政策，这也是全国首创，换句话说，既有延迟退休又有提前退休新规。

比如说女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行，也就是退休年龄为55周岁，换句话说，从50周岁起，延迟退休5年;符合特殊工种退休或病退要求的职工，退休年龄为男满55周岁，女满45周岁，也就是提前退休5年;曾为原固定工作的，或者原在国有企业工人岗位上工作的女职工，退休年龄为50周岁。

退休

江苏省企业职工延迟退休有哪些特点?

对于延迟退休，江苏省规定有鲜明的特点，不是想延迟退休就能延迟退休的，需要满足三个条件：3月1日起，本人申请、单位同意、人力资源社会保障行政部门备案，延迟退休年龄不少于1年。本人申请意味着弹性实施，不搞一刀切，尊重每个职工的退休利益;单位同意意味着存在劳动关系，非劳动关系不参与延迟退休;备案意味着延迟退休需要审批，经人社局同意后，延迟退休才能成立;延迟退休不少一年，意味着大步调整，不是利用三个月、五个月过渡到新的退休年龄，而是直接延迟退休一年以上。总体上，江苏省企业职工延迟退休政策既有弹性又很大胆。

哪些人会受到延迟退休影响呢?

延迟退休呼声更高的，应该还是有一技之长的企业职工，他们有丰富的专业技术经验，越干越吃香，在单位也是“香喷喷”的存在。延迟退休，对单位而言，可以更大程度发挥他们的专业特长，避免人力资源浪费，提高单位经济效益;对于个人而言，好处更多，除了领工资外，还可以增加工龄，增加养老保险个人账户总额，提高养老金水平，对于国有企业职工，还能多领一些住房公积金和企业职业年金。因此，有一技之长的企业职工，受益更大。

延迟退休反对声更大的，应该是从事体力劳动的灵活就业人员以及失业人员，他们多数是打零工，收入少，更大的期盼就是早点退休，拿到养老金，颐养天年。所以说，弹性退休非常必要，这次江苏省“自主申请”原则，非常人性化，值得称赞，充分尊重每个群体的退休利益。

养老金

总之，延迟退休真的来了，江苏省延迟退休新规只是其他省份延迟退休的一个缩影，值得借鉴，但不代表其他省份没有自己的鲜明特色，我们拭目以待吧!

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