大润发女员工请假照顾病危父亲遭开除，林小海如何维护员工权益？

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出品：子弹财观

2月2日消息，据浙江电视台1818黄金眼栏目报道，大润发近期辞退了一名女员工，却遭到了这名员工的索赔。

原来这位女员工虞女士因为自己父亲病危就请了10天假回去照顾，但10天假期之后她还是走不开，又想续假却遭到了公司的拒绝，虞女士此时没有选择回公司，而是继续照顾父亲，最终在返岗时，已经过去了40天左右，大润发的相关人员称公司的假期一年就只有10天，因此他们依照公司的管理规定将虞女士的行为确定为旷工，并将其开除。但虞女士并不满意这样的结果，因此她要求赔偿。

这件事一经报道之后，也冲上了热搜，引发了网友们的热议。

目前网上的观点也有分歧，有人认为大润发在员工照顾病危父亲的时候将其开除，有些不近人情；但也有人认为该员工长期不去公司上班，大润发的日常经营也很难做，将长期旷工的员工开除也无可厚非。还有部分人的观点认为如果这属于公司裁员的话，那就应该给适当的赔偿。

报道称虞女士和大润发两方都在等待仲裁的结果。

对于这件事浙江杭州萧山区人社局的工作人员也做出了回应，“目前正在调查处理此事，如果个人要申请劳动仲裁，可以到劳动仲裁部门，如果涉及欠薪，则由劳动监管相关部门处理。”

而涉事大润发所在辖区的劳动仲裁委工作人员也透露，他们也一直在关注舆情，经查询，没有查到该事件的立案信息。

大润发是上市公司高鑫零售旗下的主力品牌，据高鑫零售在2022年12月发布的中期业绩报告显示，截至2022年9月30日，他们在中国市场共有488家大卖场，10家中型超市还有99家小型超市。

据中期业绩报告显示，高鑫零售在截至2022年9月30日的6个月内，实现营收406.11亿元，同比下降了2.2%。归母净利润为-6900万元，同比下降了159%。

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